W myśl nowej regulacji pracodawca musi wywiązać się z tego obowiązku do końca września następnego roku. Przepisy te już zdążyły wywołać wiele wątpliwości co do terminu udzielenia zaległego urlopu za bieżący rok. Spór budziła kwestia, czy w tej sprawie należy stosować obecne przepisy, czy też udzielać urlopu w myśl nowych zasad.

Osoby opowiadające się za aktualnymi przepisami twierdziły, że prawo nie może działać wstecz. Natomiast przeciwnicy argumentowali, że ustawa ta nie przewiduje przepisów przejściowych. Dodatkowo wskazywali, że niewykorzystany urlop za ten rok staje się zaległym dopiero z początkiem 2012 roku.

Różnice interpretacyjne spowodowały, że w tej sprawie opinię musiały wydać Główny Inspektorat Pracy oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (stanowiska z dnia 5 grudnia bieżącego). W odpowiedzi na zapytanie Gazety Podatkowej obie te instytucje zgodził się ze stanowiskiem, iż zaległy urlop za 2011 rok będzie można wykorzystać do końca września 2012 roku – w myśl przepisów, które wejdą w życie 1 stycznia. Jako uzasadnienie podano, że ustawa nowelizująca nie przewiduje przepisów przejściowych, które pozwalałyby na przyjęcie odmiennej koncepcji – czytamy na portalu Onet.pl.