Spadek liczby bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy wcale nie musi oznaczać skutecznego zwalczenia problemu. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika bowiem, że wiele spośród tych osób i tak nie pracuje. Na 716,5 tys. osób, które w III kwartale ubiegłego roku zostały wykreślone z list, jedynie 328 tys. rzeczywiście znalazło pracę. Pozostali stracili status bezrobotnych, bo odmówili podjęcia pracy proponowanej im w pośredniaku.

Niemniej jednak 45,9% wykreślonych z list bezrobotnych to osoby, które podjęły pracę. Problem w tym, że choć zmniejsza się stopa bezrobocia, to odsetek ten był o 2 punkty procentowe niższy niż w analogicznym okresie wcześniejszego roku. Dodatkowo 12% spośród nowo zatrudnionych zostało przyjętych na stanowiska, do których stworzenia i utrzymania dokłada rząd.

Mimo tego, że niemal połowa wykreślonych z list w urzędach pracy dostała pracę, to jednak 28,6% straciło status bezrobotnych jedynie z powodu odmowy podjęcia proponowanej im pracy. Daje to 204 tys. osób, które pozostały bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ubezpieczenia i pomocy w poszukiwaniu zatrudnienia.

Pozostałe osoby wykreślone z list bezrobotnych opuszczały je z innych powodów. W niektórych przypadkach dokonywano tego na prośbę petentów – doszło do 44 tys. takich sytuacji, a w innych bezrobotni decydowali się na oferowane im staże lub szkolenia. Z tej drugiej opcji skorzystało 66 tys. osób. Dodatkowo 8,7 tys. ludzi, którzy byli bezrobotni przeszło w stan spoczynku zawodowego odchodząc na emeryturę lub rentę.

Część ekspertów twierdzi, że liczba osób, które straciły status bezrobotnego z przyczyn formalnych to długotrwale bezrobotni, którzy obawiali się tak radykalnych zmian w swoim życiu, jak podjęcie pracy. Specjaliści przyznają także, że wiele osób rezygnuje z poszukiwań pracy, ponieważ traci nadzieję na jej znalezienie. W głównej mierze dotyczy to bezrobotnych po 50. roku życia. Szacuje się, że na ok. 1 milion długotrwale bezrobotnych przypada aż 461 tys. osób, które skończyły 50 lat.

Znalezienie pracy w tym wieku rzeczywiście jest trudne. W wielu firmach trudno znaleźć stanowisko dla takiego pracownika, ponieważ nie jest tak biegły w nowoczesnych technologiach, jak młodsi kandydaci. Dodatkowo wśród kandydatów w starszej grupie wiekowej słabsza jest znajomość języków obcych. Osoby takie niejednokrotnie dłużej uczą się nowych obowiązków, a do tego mają wyrobione pewne nawyki i przez to mają problemy z przystosowaniem się do nowej pracy.

Niemniej jednak rząd z pewnością będzie kontynuował programy szkoleń i kursów dla bezrobotnych powyżej 50. roku życia, by ułatwiać im znalezienie zatrudnienia w takim stopniu, w jakim tylko będzie to możliwe. Nie da się jednak ukryć, że sami bezrobotni również muszą wykazać się motywacją i determinacją, by odnaleźć się na współczesnym rynku pracy. Dotyczy to szczególnie osób długotrwale bezrobotnych.