Ostateczny termin ustalenia płacy minimalnej na przyszły rok wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu i przypada na 15 września. Oznacza to, że rząd ma ostatnie chwile na podjęcie decyzji. Wiele wskazuje na to, że podwyżka będzie niewielka i wyniesie 100zł brutto. Jeśli tak rzeczywiście się stanie, to od 1 stycznia 2013r. pracownik zatrudniony w naszym kraju na etat, będzie musiał zarabiać, co najmniej 1600zł brutto.

Wcześniej próbowano dojść do porozumienia w sprawie minimalnej pensji krajowej w Komisji Trójstronnej, czyli jednostce, w której skład wchodzą politycy, pracodawcy oraz związki zawodowe. Przedstawiciele pracowników domagali się większego wzrostu pensji minimalnej, jednak nie udało im się przekonać do tego pozostałych osób.

Związkowcy chcieli, żeby podwyższono wynagrodzenie minimalne do 1626zł, a niektórzy domagali się nawet 1676zł. Niemniej jednak, zarówno politycy, jak i pracodawcy radykalnie odrzucali taką opcję, wskazują na kryzys i coraz trudniejszą sytuację gospodarczą Polski. Z powodu braku porozumienia Komisji Trójstronnej, sprawa została przekazana do rozstrzygnięcia Radzie Ministrów.

100zł to kwota, którą wcześniej rząd zaproponował w projekcie rozporządzenia dotyczącego płacy minimalnej brutto. Teraz nie ma już możliwości wycofania się z tej decyzji, jednak wciąż może zdecydować się na zwiększenie tej kwoty. Nie ukrywajmy jednak, że jest to dość mało prawdopodobne.

W przypadku zarządzenia płacy minimalnej na poziomie 1600zł brutto, będzie to stawka obowiązująca od początku przyszłego roku. Oznacza to, że osoby dopiero zaczynające pracę zawodową, mogą spodziewać się wynagrodzenia miesięcznego sięgającego 1280zł brutto – zgodnie z zasadą, że w pierwszej pracy podwładny musi uzyskiwać minimum 80% minimalnej pensji krajowej.

Jeżeli chodzi o płacę netto, to będzie ona zależna od sposobu rozliczenia podatkowego oraz kosztów uzyskania przychodu. Może to być albo 1181,38zł, albo 1135,38zł. Poza tym, w związku z podniesieniem wysokości płacy minimalnej, wyższe będą również odprawy pracownicze wypłacane przy zwolnieniach. Ponadto, przełoży się to na podwyższenie odszkodowań za mobbing czy nierówne traktowanie w miejscu pracy. Wyższy będzie też dodatek za pracę w godzinach nocnych.

Wszystkie wspomniane podwyżki łączą się z faktem, że kwoty te naliczane są od minimalnej pensji krajowej, więc wraz z jej wzrostem, także pozostałe, wymienione świadczenia i dodatki automatycznie ulegają zwiększeniu.