Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września tego roku, od 1 stycznia 2015r. obowiązywała będzie nowa stawka płacy minimalnej. Ma ona wynosić 1750zł brutto, co oznacza, że w porównaniu do bieżącego roku wzrośnie ona o 70zł. W ujęciu netto będziemy zatem zarabiali nie mniej niż 1286,16zł wobec aktualnej stawki wynoszącej 1237,20zł netto. To wzrost o niecałe 50zł.

Przypomnijmy, że według polskiego prawa pracy, minimalna stawka krajowa może być jeszcze niższa niż ta, o której mowa w rozporządzeniu. 80% kwoty minimalnej, czyli 1400zł brutto to jednak najmniejsze z możliwych wynagrodzeń, jakie będzie przysługiwało osobom, których staż pracy wynosi mnij niż rok. Dopiero po upływie 12 miesięcy od momentu przyjęcia należy im się płaca nie mniejsza niż pełna ustawowa stawka minimalna.

Oczywiście, wyższa płaca dla pracownika wiąże się z większym kosztem jego zatrudnienia ponoszonym przez pracodawcę. Mimo, że wynagrodzenie minimalne zostanie podniesione tylko o 70zł brutto, to jednak jednostka zatrudniająca będzie musiała wydać na zatrudnienie jednej osoby aż o 85zł miesięcznie więcej niż w roku obecnym. W efekcie, pracodawca będzie płacił za jedną osobę ponad 1000zł rocznie.

Jako, że składki płacone do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wyliczane są przy uwzględnieniu wysokości płaci minimalnej, to jej podniesienie wpłynie również na zmianę składek poszczególnych składek. Odczują to nowe firmy, które płacą składki ZUS na preferencyjnych zasadach. Wzrosty nie będą jednak duże, bo w ujęciu miesięcznym będą bowiem wyższe tylko o 6,69zł.

Przyszłoroczna stawka na ubezpieczenie emerytalne wyniesie 102,48zł, na ubezpieczenie rentowe będą to 42zł, a za ubezpieczenie chorobowe zapłacimy 12,86zł. Natomiast za ubezpieczenie wypadkowe będzie trzeba płacić 10,13zł miesięcznie.