Wraz z początkiem nowego roku zmienia się wysokość minimalnej pensji miesięcznej w Polsce. Od teraz będzie to 1750zł brutto, czyli o 70zł więcej niż w roku 2014, gdy było to 1680zł. Rok wcześniej było to natomiast 1600zł. Jeżeli chodzi o osoby, dla których jest to pierwszy rok pracy, to ich minimalne wynagrodzenie musi wynosić nie mniej niż 80% najniższej ustawowej płacy, co daje 1400zł brutto.

Zgodnie z zasadami, minimalna płaca miesięczna została ustalona przez Komisję Trójstronną na podstawie prognoz rządowych wobec przyszłorocznej inflacji, przewidywanego wzrostu Produktu Krajowego Brutto i wskaźnika dotyczącego zarówno inflacji wykonanej, jak i przewidywanej w minionym roku.

Podwyżka, na jaką zgodził się rząd jest rozwiązaniem kompromisowym, ponieważ związki zawodowe domagały się zwiększenia minimalnego wynagrodzenia do poziomu 1800zł, natomiast pracodawcy optowali za wzrostem najniższej pensji do kwoty 1730zł. Mimo to część firm, szczególnie tych mniejszych, skarży się, że takie zmiany mogą negatywnie wpłynąć na ich kondycję finansową.

NSZZ „Solidarność” krytykuje zmiany twierdząc, że podwyżka była zbyt mała. Zaznaczył, że płaca minimalna powinna równać się połowie średniej pensji, czyli miałaby wynosić nawet ok. 2 tysięcy złotych. Podobne zdanie na ten temat mają przedstawiciele Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Póki co, płaca zwiększana jest tylko w minimalnym stopniu, praktycznie nieodczuwalnym przez pracowników.

Warto pamiętać, że wysokość minimalnej pensji krajowej przekłada się na wysokość dodatku do płacy w godzinach nocnych czy wysokość odprawy pieniężnej w razie zwolnień grupowych. Ma ona również znaczenie przy obliczaniu stawek niektórych odszkodowań lub postojowego, czyli pensji wypłacanej w razie przestoju w pracy powodowanego przez pracodawcę.

Ponadto zwiększenie pensji minimalnej oznacza podwyższenie składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych płaconych zarówno za pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, jak i uiszczanych przez właścicieli nowych przedsiębiorstw płacących ZUS na preferencyjnych zasadach.