Sytuacja na rynku pracy niemal stale się zmienia, a to sprawia, że zmieniają się również oczekiwania pracodawców wobec profesji kandydatów do pracy w ich firmach. Powodowane jest to kilkoma czynnikami. Jednym z nich jest fakt, że emigracja Polaków powoduje niedobory przedstawicieli pewnych zawodów. Jest tak np. w przypadku pracowników fizycznych, których odpływ był tak duży, że w kraju trudno jest znaleźć dobrego fachowca w swojej dziedzinie.

Według pracodawców, brakuje kierowców, magazynierów i pracowników produkcji. W przyszłym roku podobnie, jak w bieżącym poszukiwani będą też stolarze, spawacze czy hydraulicy. Większych problemów ze znalezieniem pracy nie powinni mieć mechanicy i elektrycy. Znajdzie się również zatrudnienie dla cieśli. Analitycy są przekonani, że znajdzie się także praca dla sprzątaczek biurowych, ochroniarzy bez licencji, jak też dla pracowników dorywczych różnego typu.

Eksperci zwracają jednak uwagę także na fakt, że przedsiębiorstwa bezustannie się rozwijają, a postęp, jaki jest w nich widoczny sprawia, że tworzone są coraz to nowsze stanowiska pracy. Niektóre z nich są mało popularne, a przez to znalezienie specjalisty, który mógłby je objąć, staje się dość skomplikowane. Jest tak np. w przypadku kandydatów na przejęcie funkcji specjalisty ds. wealth management czy specjalistów ds. life science.

Ta druga propozycja może być ciekawą opcją dla biologów, biotechnologów, farmaceutów i innych absolwentów kierunków ścisłych, związanych z tematyką medyczną i biologiczną. Jeśli natomiast chodzi o health management to opcja dla wykwalifikowanych finansistów. Tego typu pracowników poszukiwać będą głównie banki. W tej branży na zatrudnienie mogą liczyć także specjaliści ds. finansów z administracyjnym zapleczem i specjaliści ds. optymalizacji procesów.

Praca bÄ™dzie dostÄ™pna w sektorze produkcyjnym. Duże szanse na zatrudnienie bÄ™dÄ… mieli inżynierowie ds. produkcji z doÅ›wiadczeniem w wysoko wyspecjalizowanych procesach produkcyjnych oraz inżynierowie ds. nowych uruchomieÅ„. Polskie przedsiÄ™biorstwa bÄ™dÄ… również poszukiwaÅ‚y ekonomistów i to zarówno tych przygotowanych do peÅ‚nienia najwyższych funkcji, jak i tych z niższymi kwalifikacjami. Na brak ofert nie bÄ™dÄ… narzekali menedżerowie wyspecjalizowani w rozmaitych branżach. 

To będzie także kolejny już rok, w którym pracodawcy będą szukali programistów i innych pracowników niezbędnych do sprawnego funkcjonowania branży IT. Jest to bowiem jedna z tych branż, które w naszym kraju rozwijają się najprężniej. Brakować ma także telemarketerów. Ze względu na małą atrakcyjność samej pracy, oferty tego typu nie cieszą się zbyt dużym zainteresowaniem.