Zgodnie z informacjami zebranymi przez ekspertów, na 1500 przepytanych przedsiębiorstw, aż 58% zamierza zatrudnić nowych pracowników, którzy zajmą miejsca kierownicze lub stanowiska specjalistyczne. Dla porównania – tylko 13% z grupy respondentów planuje zwolnienia i redukcję liczby stanowisk. Tak duża liczba wakatów dla wysokiej klasy pracowników jest jednym z najlepszych wyników w Europie. Odważni analitycy nazywają nasz kraj nawet „zieloną wyspą” w tym względzie.

Według dokładniejszych danych, największa grupa nowych pracowników będzie potrzebna w centrach usług wspólnych – ok. 80% firm szuka tu nowych specjalistów i kierowników. Natomiast redukcję kadry pracowniczej zapowiada jedynie 2% przedsiębiorstw. Duża liczba pracowników będzie również potrzebna w branży IT. Tutaj rekrutacje są prowadzone przez przeszło 60% jednostek gospodarczych, które poszukują zarówno kierowników, jak i specjalistów zajmujących się innymi kwestiami. Nikt nie planuje tu zwolnień. Nie powinno to być jednak zaskoczeniem, ponieważ sektor IT jest jednym z tych, które już od kilku lat rozwijają się wyjątkowo dynamicznie.

Warto przy tym zaznaczyć, że większość z firm deklarujących chęć zatrudnienia nowych menedżerów i specjalistów, zamierza zrobić to jeszcze w trzecim kwartale 2012r. Poza tym, należy dodać, że dzięki takim rezultatom, Polska pod względem zwolnień wyprzedza wiele europejskich państw. Jak się bowiem okazuje, w przeważającej części krajów odsetek planowanych zwolnień wynosi aż 20-30%.

Utrzymująca się już od dłuższego czasu potrzeba zatrudniania menedżerów i specjalistów powinna być wskazówką nie tylko dla studentów wybierających kierunek, w którym będą się kształcić, ale również dla urzędów pracy. Dla obniżania stopy bezrobocia, powinny one precyzyjnie dobierać zakres prowadzonych kursów i szkoleń tak, by pozwalały one na wyspecjalizowanie kandydatów w kierunkach, na które istnieje największych popyt na rynku pracy.

To również wskazówka dla osób, które mając już wykształcenie wyższe, chciałyby się przekwalifikować. Prawidłowo dobrane studia podyplomowe pozwolą w 1,5 lub w 2 lata zdobyć wiedzę i umiejętności przydatne na tych stanowiskach, które wkrótce będą czekały na nowych pracowników.