Jak wskazują na to badania przeprowadzone przez serwis GoldenLine, większość Polaków chwali swoich pracodawców. Pozytywną opinię szefom wystawiło 61% respondentów spośród 31 624 przebadanych osób.

Co najbardziej pracownicy cenią sobie w pracodawcach? Najczęściej jest to dobra atmosfera w miejscu pracy. Takiej odpowiedzi udzieliło 28% pytanych. 14% głosów zadowolenia dotyczyło otrzymywanego wynagrodzenia. Tyle samo respondentów ceni sobie możliwość rozwoju i awansu zawodowego. Po 12% ankietowanych wskazywało na wartość, jaką jest dogodna lokalizacja firmy oraz elastyczne godziny pracy.

Nie zabrakło jednak narzekań. Negatywne zdanie polscy pracownicy mają głównie na temat wynagrodzenia, które za zbyt niskie uważa 26% pytanych. 20% respondentów uskarżało się na odczuwany w pracy stres, natomiast 12% nie lubi w firmach korporacyjności.

10% narzeka na brak możliwości awansowania i pogłębiania swojej wiedzy oraz zdolności. To właśnie wymienione czynniki są tymi, które w najbliższym stopniu skłaniają do migracji wewnątrzkrajowej.

Jako, że część osób traktowała swoje zarobki, jako mankament pracy, a część chwaliła je sobie, można zauważyć, że badania prowadzone przez GoldenLine dotarły do osób w rozmaitym wieku. Dzięki temu, otrzymany obraz polskiego rynku pracy, szczególnie z perspektywy pracowników.

Może to być ciekawym doświadczeniem, które powinno zmotywować pracodawców do oferowania młodym ludziom ciekawych stanowisk, dostosowanych do ich wymagań nawet, jeżeli kandydat najpierw musi zostać dokładnie przeszkolony z wiedzy i umiejętności niezbędnych przy jego etacie.

Chociaż Polacy często narzekają na przymus podjęcia pracy na stanowisku kompletnie niezgodnym z ich wykształceniem i posiadanymi kompetencjami, to trzeba przyznać, że z łatwością umiemy przyzwyczaić się do nowych zasad, a z czasem akceptujemy taki stan rzeczy i zaczynamy nawet go cenić, dopatrując się pozytywów w każdej pracy.