To dość oczywiste, że dokumenty tak istotne, jak choćby papiery aplikacyjne powinny zawierać same prawdziwe informacje. Okazuje się jednak, że wielu z nas wychodzi z założenia, iż cel uświęca środki, dlatego decydujemy się na pewne przekłamania, by poprawić swoje CV.

Z badań przeprowadzonych przez amerykańskich naukowców z Craig School of Business wynika, że w 2013r. zrobiło tak 44% spośród nas. 80% podaje nieprawdziwe informacje dotyczące znajomości języków obcych. Uznajemy, że posługujemy się nimi lepiej, niż rzeczywiście potrafimy. 49% osób przyznało, że nagina fakty, jeśli chodzi o zakres ich obowiązków na wcześniej piastowanych stanowiskach.

36% osób wymieniło w CV więcej programów, niż jest w stanie obsłużyć. Oprócz tego sporo obywateli naszego kraju wymyśla sobie dodatkowe umiejętności, które mogą poprawić ich wizerunek w oczach potencjalnego pracodawcy, a także wydłużają swój staż pracy, dodając zmyślone doświadczenia zawodowe.

Pocieszeniem może być jednak fakt, że to nie Polacy kłamią najbardziej. Wszystkie inne nacje przebijają Amerykanie. Oszacowano, że 58% kandydatów do pracy podaje nieprawdziwe informacje po to, żeby lepiej wypaść w oczach rekruterów. Niemniej jednak wszyscy eksperci są zgodni, co do tego, że oszukiwanie w CV nie ma sensu.

Praktycznie każdy rekruter jest w stanie sprawdzić najważniejsze kwestie, o jakich napisaliśmy. Potwierdzeniem umiejętności mogą być proste zadania, które zostaną na powierzone, a doświadczenie można sprawdzić kontaktując się z poprzednimi pracodawcami. Wszelkie ubytki wiedzy czy zdolności wyjdą na jaw w trakcie pracy, co jedynie pogorszy naszą sytuację, bo jeśli dostaniemy pracę, to najprawdopodobniej nie zdołamy jej utrzymać.

Dlatego też specjaliści ostrzegają, że koloryzowanie w CV nie daje żadnych dobrych efektów. Co więcej, może nas ośmieszyć w oczach rekrutera, a czasem nawet całej firmy. W dodatku, jeśli rekruter odkryje nasze kłamstwa, raczej nie dam nam się z nich wytłumaczyć, a my stracimy szansę na zatrudnienie i najemy się nie lada wstydu.