Według badań Instytutu Randstad, od początku roku do końca marca tego roku aż 24% Polaków zdecydowało się na zmianę pracy na taką, która oferowała im lepsze warunki zatrudnienia. Z tej grupy 80% wybrało taką ofertę zatrudnienia, która gwarantowała im warunki lepsza od tych panujących w dotychczasowej firmie.

To jednak nie jest żadnym nowym zjawiskiem, bo na przestrzeni całego ostatniego półrocza odsetek ludzi zmieniających pracę na lepszą wzrósł o 7%. Eksperci zauważają, że taki wynik jest najwyższym od II kwartału ubiegłego roku.

Najchętniej pracę zmieniali młodzi pracownicy. W grupie wiekowej 18-24 lata. Dotyczyło to głównie kobiet, wśród których odsetek ten wynosił 26%. Wśród mężczyzn było to 21%. Najrzadziej na zmianę pracodawcy decydowali się Polacy w wieku 35-44 lata. Z reguły były to osoby o wysokich kwalifikacjach świadome tego, że cenniejszy jest pracownik, który poświęca się pracy w jednej firmie nie szukając bezustannie nowych wyzwań.

Jak nietrudno jest się domyślić, najczęściej powodem zmiany pracy było poszukiwanie stanowiska dającego wyższe zarobki. Z tego powodu na zmianę zdecydowało się 49% osób. 30% argumentowało decyzję osobistymi potrzebami zmian. 26% ankietowanych stwierdziło natomiast, że nie odczuwali satysfakcji ze współpracy z dotychczasowym przełożonym.

Pracownikom, którzy chcieli zmienić pracę sprzyjała ogólna sytuacja na rynku. Ogólna poprawa spowodowała, że nie mamy już tylu obaw przed poszukiwaniami nowego zatrudnienia. Dodatkowo, częściej udaje nam się trafić na lepsze oferty, a to staje się większą motywacją. Mając świadomość, że jesteśmy w stanie znaleźć intratniejsze propozycje, chętniej ich poszukujemy.