Rozpoczynająca się dzisiaj kampania „Staż. Sprawdź zanim pójdziesz” ma być pomocna zarówno dla młodych Polaków, jak i dla pracodawców. Jej najważniejszą funkcją ma być oswajanie studentów z rodzimym rynkiem pracy tak, by zakończeniu edukacji nie mieli problemów z odnalezieniem się na nim.

Natomiast z perspektywy przedsiębiorstw program jest korzystny, ponieważ daje im szansę na przygotowanie do pracy ludzi, którzy być może w przyszłości naprawdę zasilą ich szeregi. Każda tego typu pomoc udzielona przez firmy studentom przekłada się na wyższe kwalifikacje kandydatów i ich lepsze przygotowanie do wykonywania obowiązków zawodowych.

Kampania wymyślona przez PSZK jest tym potrzebniejsza, że z badań przeprowadzonych wcześniej przez tę jednostkę wynika, iż młodzi Polacy boją się wejścia na rynek pracy. Dokładniej, ok. 50% spośród nich ma obawy, a jedynie 20% twierdzi, że jest przygotowanych na moment podjęcia pracy i wykonywanie związanych z nią obowiązków. Aż 80% studentów deklaruje chęć udziału w stażach i praktykach.

Należy jednak zaznaczyć, że młodzi Polacy nie chcą uczestniczyć w jakichkolwiek stażach – zależy im na tym, by ich poziom był wysoki i aby realnie przygotowywały do późniejszego podjęcia pracy. Takie nastawienie nie dziwi, ponieważ badania Eurobarometru wskazały, że rzeczywiście ok. 30% europejskich staży nie może pochwalić się wysokim, a nawet średnim poziomem.

Żeby mieć pewność, że studenci biorący udział w stażach i praktykach organizowanych w ramach kampanii, stworzono Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk, które mają stanowić komplet wytycznych zgodnie, z którymi firmy powinny przygotowywać staże oferowane młodym ludziom.

Zdaniem ekspertów, jak i samych członków PSZK, staże i praktyki są bardzo ważne dla studentów, ponieważ pozwalają im oswajać się z polskim rynkiem pracy. Dzięki nim, młody człowiek może uświadomić sobie, jakie są wymagania pracodawców i jak należy się do nich dostosowywać, by współpraca przebiegała w przyjaznej atmosferze.

Jednocześnie, to pracodawcy poznają osoby, które wkrótce wejdą na rynek pracy i również mają możliwość sprawdzenia, jak będzie wyglądała współpraca z młodymi podwładnymi, jakie są ich oczekiwania i jak się do nich dopasować, by obie strony były zadowolone ze współpracy.