Zarówno pierwszy, jak i drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, czyli 25 oraz 26 grudnia są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Niemniej jednak, Kodeks pracy dopuszcza wykonywanie obowiązków zawodowych w tym czasie, ale tylko przez przedstawicieli jasno określonych zawodów.

Do grupy profesji, których reprezentanci mogą zgodnie z prawem pracować także w dni ustawowo wolne od pracy zalicza się głównie te, które mają ścisły związek z ochroną zdrowia i życia, a także ochroną środowiska i mienia. Poza tym, praca w tym czasie jest dopuszczalna w przypadku zawodów związanych z usuwaniem awarii.

Zgodnie z zapisami prawnymi, pracą w dniu świątecznym są obowiązki zawodowe wykonywane w czasie między 6:00 rano dnia pierwszego do 6:00 rano dnia kolejnego. Niemniej jednak, konkretni pracodawcy mają prawo do ustalania innej godziny naliczania doby. Bez względu na to, jaki będzie to czas, za pracę w dniu ustawowo od niej wolnym każdemu pracownikowi należy się stosowna rekompensata.

Jeżeli charakter pracy wymaga od pracownika stawienia się w pracy w dniu wolnym, to jego przełożony ma obowiązek wskazać inny dzień, który będzie dla danej osoby wolny. Dzień ten musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym.

W przypadku, gdy z jakiegoś powodu niemożliwe jest zorganizowanie dnia wolnego od pracy w innym terminie, to rekompensata może przyjąć postać pieniężną. W takiej sytuacji za każdą godzinę przepracowaną w dniu świątecznym pracownikowi należy się stuprocentowy dodatek do wynagrodzenia.

Jeśli za pracę w dzień wolny nie przysługuje inne wolne, to dochodzi do przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy. Wtedy natomiast za każdą godzinę wypracowaną ponad normę również przysługuje pełny dodatek do pensji miesięcznej. Oznacza to, że pracownik ma prawo do dwóch dodatków – za pracę w święto, jeśli nie otrzyma dnia wolnego oraz za przekroczenie tygodniowego limitu pracy.