Rzeczywiście, od kilku miesięcy niemal regularnie poprawiają się odczyty danych gospodarczych dla konkretnych państw Starego Kontynentu, jak też dla całej Unii Europejskiej czy strefy euro. Niemniej jednak, w parze z wyraźnie lepszymi danymi dotyczącymi innych dziedzin gospodarki niekoniecznie idzie poprawa na rynku pracy.

Przy polepszających się warunkach gospodarczych w coraz większej liczbie państw, stopa bezrobocia praktycznie nie ulega poprawie, a jeśli w ogóle się zmienia, to częściej na niekorzyść. Ostatnie, listopadowe dane zaprezentowane przez Eurostat wskazywały, że w strefie euro bezrobocie kolejny miesiąc utrzymywało się na poziomie 12,1%.

Niestety, odsetek bezrobotnych w poszczególnych krajach praktycznie nie zmienia się. Nie dochodzi do żadnej rotacji w kwestii tego, które kraje radzą sobie najlepiej, a której zdecydowanie źle. Bezustannie w czołówce znajdują się Austria, w której bezrobocie nie sięga nawet 5%, Niemcy (5,2%) oraz Luksemburg (6,1%).

Natomiast w najtrudniejszej sytuacji nadal pozostają Grecy i Hiszpanie. U tych pierwszych bezrobocie przekracza 27%, u drugich powoli dobija do tego poziomu. Nie widać przy tym nadziei na zmiany mimo, że indeksy PMI dla hiszpańskiego przemysłu i usług bardzo pozytywnie zaskoczyły. W oby przypadkach jasno było widać ożywienie, przy czym w zakresie usług było ono naprawdę imponujące i przekraczało 54%.

A jednak, nawet dobre odczyty indeksów PMI nic nie znaczą dla obywateli, którzy wciąż pozostają bez pracy. Dotyczy to szczególnie młodych osób, które nie zdążyły jeszcze wejść na rynek pracy i nie mają na to większych szans. Cała ich przyszłość zawodowa stoi przez to pod znakiem zapytania.

Paradoksalnie, wraz z praktycznie nie malejącym bezrobociem, rośnie liczba firm, które przyznają się do problemów ze znalezieniem pełnej kadry pracowniczej. Według badań firmy PwC, taki problem ma 63% przedsiębiorstw. Podczas tegorocznego Forum Ekonomicznego w Davos, eksperci z całego świata starali się znaleźć rozwiązanie tych problemów.

Niestety, po raz kolejny stwierdzono jedynie, że trzeba działać, ale nie ma na to wystarczających funduszy, a skutki wszelkich starań i tak zauważalne będą dopiero za kilka lat. Niemniej jednak, uznano, że konieczne jest oferowanie młodym ludziom praktyk, podnoszenie ich kwalifikacji i umożliwienie opcji łatwego przekwalifikowania tak, by mogli dostosowywać się do potrzeb pracodawców. Należy również zoptymalizować działanie urzędów pracy, by świadczyły realną pomoc lepiej dopasowując konkretnych kandydatów do wymagań poszczególnych firm.