Agencja pracy Manpower po raz kolejny sporządziła Barometr Perspektyw Zatrudnienia, który wskazuje kierunek, w jakim rozwijała będzie się sytuacja na rynku pracy. W celu zebrania danych o kondycję firm zapytano ok. 65 tysięcy przedsiębiorców z całego świata, w tym 750 z Polski. Polacy w większości wyrazili chęć powiększenia kadry pracowniczej na przestrzeni kolejnych miesięcy.

Dokładna prognoza podawana w ujęciu netto zakłada, że w pierwszych 3 miesiącach nowego roku wzrost zatrudnienia wyniesie 5%. Eksperci zwracają uwagę na fakt, że takie dane są potwierdzeniem informacji podawanych od pewnego czasu przez Główny Urząd Statystyczny. Bezrobocie rzeczywiście spada, a w dużej mierze jest to związane z rosnącym zatrudnieniem.

Jako że Barometr Perspektyw Zatrudnienia pokazuje, iż rodzimi pracodawcy są pełni optymizmu, można przypuszczać, że tendencja wzrostowa w kwestii zatrudnienia będzie utrzymywała się, co najmniej do końca I kwartału 2015r.

Raczej nie dziwi fakt, że najwięcej pozytywnych opinii na temat stanu obecnego, jak i na temat niedalekiej przyszłości wyrażają przedsiębiorcy dowodzący dużymi jednostkami. W gronie podmiotów zatrudniających min. 250 osób, 11% zakłada wzrost zatrudnienia. Wśród małych firm, czyli tych zatrudniających od 10 do 45 osób odsetek ten był zerowy. Jeżeli chodzi o konkretne sektory gospodarcze, to najchętniejsi do przyjmowania nowych pracowników są przedsiębiorcy działający w przemyśle i handlu. Odsetek optymistów wynosi tam po 9%.

Na podstawie wyników badań przeprowadzonych przez Manpower udało się określić sytuację rynków pracy w 42 krajach leżących na różnych kontynentach. Wynika z nich, ze w 38 państwach liczba przyjmowanych pracowników ma w I kwartale tego roku ma wzrosnąć. Najbardziej optymistycznie wygląda sytuacja w Indiach, na Tajwanie oraz w Nowej Zelandii. Spadek zatrudnienia widoczny ma być natomiast jedynie w Finlandii, Holandii, Szwajcarii i we Włoszech.

Specjaliści ds. rekrutacji podkreślają, że rosnąca potrzeba zatrudnienia nowych osób może być informacją szczególnie dobrą dla osób młodych. Pracodawcy będą szukali osób o różnym wykształceniu i z rozmaitym wykształceniem, lecz najchętniej przyjmować będą zapewne tych kandydatów, których wykształcenie jest związane z określoną branżą.

Poszukiwania pracowników przez wiele firm jednocześnie sprawiają jednak, że nie wszystkie podmioty zdołają zatrudnić tych, którzy w pełni odpowiadają im pod względem przygotowania do konkretnego stanowiska, a w takich przypadkach znaczenie będą miały tzw. kompetencje miękkie, jak choćby dobra organizacja czasu, cierpliwość, odporność na stres, kreatywność.