Jak zapewnić sobie wysoką pensję podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Owszem, bezrobocie w Polsce rośnie, a kryzys ma się pogłębiać, jednak nie oznacza to, że idąc na rozmowę kwalifikacyjną mamy od razu zgadzać się na minimalne wynagrodzenie krajowe. Istnieje wiele sposobów, które mogą pomóc w negocjowaniu znacznie wyższych stawek. Wystarczy jedynie pamiętać o tym, jak się zachować, jak wyglądać, co mówić. Wbrew pozorom, zasady te wcale nie są skomplikowane.
Podstawą ubiegania się o pensję sięgającą określonego poziomu jest świadomość tego, jak kształtują się realne płace na danym stanowisku. Z tego powodu, dobrze jest sprawdzić statystyki, poszukać informacji na temat przeciętnych zarobków na identycznym stanowisku w naszym regionie. Nie zaszkodzi przy tym, jeśli w trakcie rozmowy powołamy się na potwierdzone, oficjalnie opublikowane dane.
Jeszcze lepiej będzie, jeśli uda nam się dowiedzieć, jakie są średnie wynagrodzenia w firmie, w której ubiegamy się o posadę. Jednak, gdy informacje pozyskamy od osób prywatnych, np. własnych znajomych, nie mówmy o tym w trakcie rozmowy. Niemniej jednak, będziemy już wiedzieli, jaka jest minimalna stawka, na którą dane przedsiębiorstwo może sobie pozwolić.
Jednocześnie, zastanówmy się, czy taka kwota na pewno nam odpowiada, czy może chcemy ją nieco podwyższyć. Niestety, należy liczyć się z tym, że kandydat domagający się wyższej płacy, miewa zwykle nieco mniejsze szanse na zatrudnienie. Z tego powodu, podając oczekiwaną stawkę, można zaznaczyć, że jesteśmy otwarci na dalsze negocjacje. Czasem warto wysłuchać przeciwnej strony – być może za nieco niższe wynagrodzenie firma zaproponuje znacznie bardziej rozbudowany pakiet socjalny, niż się tego spodziewaliśmy?
Żeby jednak przekonać pracodawcę, że naprawdę zasługujemy na określoną pensję miesięczną, musimy jakoś argumentować swoje wymagania. Dlatego przed udaniem się na rozmowę kwalifikacyjną, należy głęboko zastanowić się nad swoimi atutami i przedstawić je potencjalnemu pracodawcy w taki sposób, by dostrzegł, jak duże korzyści możemy przynieść jego firmie.
Choć może się to wydawać niesprawiedliwe, ponieważ nie ma większego związku z rzeczywistymi umiejętnościami ani posiadaną wiedzą, to jednak człowiek jest tak zaprogramowany, że zawsze zwraca uwagę na to, co widzi. Dlatego każdy specjalista rekrutacyjny podkreśla, że na rozmowę trzeba odpowiednio się ubrać. Uniwersalny będzie strój klasyczny – garnitur dla panów, ewentualnie marynarka w połączeniu z eleganckimi spodniami i garsonka, bądź spódnica i koszulka dla pań.
Nie zapominajmy przy tym o pewności siebie. Nie bądźmy jednak zarozumiali. Rekrutujący powinien widzieć, że znamy swoją wartość i mamy świadomość tego, na jakim poziomie należy wyceniać naszą pracę, ale nie może odczuć, że domagamy się wysokiej stawki mimo, że niewiele oferujemy w zamian. Pamiętajmy też, by nigdy nie rozpoczynać rozmowy o wynagrodzeniu – ten temat zawsze ma być poruszany najpierw przez rekrutera!
Jeszcze lepiej będzie, jeśli uda nam się dowiedzieć, jakie są średnie wynagrodzenia w firmie, w której ubiegamy się o posadę. Jednak, gdy informacje pozyskamy od osób prywatnych, np. własnych znajomych, nie mówmy o tym w trakcie rozmowy. Niemniej jednak, będziemy już wiedzieli, jaka jest minimalna stawka, na którą dane przedsiębiorstwo może sobie pozwolić.
Jednocześnie, zastanówmy się, czy taka kwota na pewno nam odpowiada, czy może chcemy ją nieco podwyższyć. Niestety, należy liczyć się z tym, że kandydat domagający się wyższej płacy, miewa zwykle nieco mniejsze szanse na zatrudnienie. Z tego powodu, podając oczekiwaną stawkę, można zaznaczyć, że jesteśmy otwarci na dalsze negocjacje. Czasem warto wysłuchać przeciwnej strony – być może za nieco niższe wynagrodzenie firma zaproponuje znacznie bardziej rozbudowany pakiet socjalny, niż się tego spodziewaliśmy?
Choć może się to wydawać niesprawiedliwe, ponieważ nie ma większego związku z rzeczywistymi umiejętnościami ani posiadaną wiedzą, to jednak człowiek jest tak zaprogramowany, że zawsze zwraca uwagę na to, co widzi. Dlatego każdy specjalista rekrutacyjny podkreśla, że na rozmowę trzeba odpowiednio się ubrać. Uniwersalny będzie strój klasyczny – garnitur dla panów, ewentualnie marynarka w połączeniu z eleganckimi spodniami i garsonka, bądź spódnica i koszulka dla pań.
Nie zapominajmy przy tym o pewności siebie. Nie bądźmy jednak zarozumiali. Rekrutujący powinien widzieć, że znamy swoją wartość i mamy świadomość tego, na jakim poziomie należy wyceniać naszą pracę, ale nie może odczuć, że domagamy się wysokiej stawki mimo, że niewiele oferujemy w zamian. Pamiętajmy też, by nigdy nie rozpoczynać rozmowy o wynagrodzeniu – ten temat zawsze ma być poruszany najpierw przez rekrutera!
Masowe zwolnienia – w których branżach planuje się ich najwięcej?
Polskich pracodawców nie stać na pensje dla pracowników?
GUS przedstawił kolejne dobre dane z rynku pracy
Dodaj komentarz
Aby komentować pod zarezerowanym, stałym nickiem, bez potrzeby logowania się za każdym wejściem, musisz się
zarejestrować lub zalogować.