Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, najczęściej przygotowujemy się do niej pod względem merytorycznym, by dokładnie przygotować sobie odpowiedni na najczęściej zadawane pytania. Przypominamy sobie, jakie mamy doświadczenie, w czym jesteśmy najlepsi. Przygotowujemy się do autopromocji w jej najlepszej wydaniu. Zapominamy jednak, że warto przypomnieć sobie również to, czego nigdy nie powinniśmy mówić. Istnieje bowiem szereg pytań, których kandydat nigdy nie powinien zadać na rozmowie rekrutacyjnej.

Przede wszystkim, nie spieszmy się z pytaniem o nasze potencjalne zarobki. Rekruter może nie mieć pojęcia o stawce, jaką chce nam zaproponować pracodawca. Poza tym, robimy w ten sposób złe wrażenie pokazując, że nie chodzi nam o rozwój zawodowy, ale przede wszystkim, o zdobycie pieniędzy za wszelką cenę. Tym bardziej, że w większości ofert pracy te informacje są już podane. Jeśli nie, to lepiej jest rozmawiać o nich bezpośrednio z pracodawcą, a nie osobą oddelegowaną do przeprowadzenia rekrutacji.

Nie wolno od razu wypytywać o urlop, bo w ten sposób od razu prezentujemy siÄ™, jako osoby maÅ‚o chÄ™tne do pracy, a wrÄ™cz leniwe. Tym bardziej, że jeszcze nic nie zrobiliÅ›my, a już czegoÅ› sobie życzymy. Podobnie jest z pytaniem o możliwość wykonywania obowiÄ…zków zawodowych w domu. Skoro nigdzie w ogÅ‚oszeniu nie wspomniano o zdalnym charakterze pracy, to znaczy, że mamy stawiać siÄ™ w firmie. Takie pytanie pokazuje natomiast, że nie chce  nam siÄ™, że nie mamy czasu, że mamy wiele innych obowiÄ…zków. Nikt nie chciaÅ‚by takiego pracownika.

Poza tym, nie pyta się raczej o to, kiedy można liczyć o awans ani o to, czy istnieje możliwość pracy po godzinach. Jest to związane z poprzednimi pytaniami i tak samo świadczy o naszej niskiej motywacji, jak również o tym, że nasz zapał do pracy jest, co najmniej przeciętny. Oczywiście, na samym końcu nie pytajmy, czy wyszła nam rozmowa i jak ocenia ją rekruter, jakie daje nam szanse i czy przypadliśmy mu do gustu. Po prostu kulturalnie pożegnajmy się i czekajmy na informacje.