Francuzi nie będą składali imiennych Curriculum Vitae. Zgodnie z decyzją wydaną przez tamtejszą radę Stanu niemal 6 lat temu, ubiegający się o pracę mają być jeszcze lepiej chronieni przed ewentualną dyskryminacją. Warto zwrócić uwagę na fakt, że rozwiązany zostanie zarówno problem nierówności płci, jak również dyskryminacji na tle rasowym, a w wielu przypadkach także na tle religijnym albo kulturowym.

Rada Stanu we Francji wydała decyzję w sprawie postaci Curriculum Vitae już w 2008r., jednak dotychczasowe władze niewiele robiły sobie z nakazu zmiany prawa. To natomiast nie doprowadzało do żadnych szczególnych konsekwencji. Ostatecznie sprawiło jednak, że Rada Stanu postanowiła posunąć się do gróźb.

Zgodnie z informacjami, władze kraju mają już tylko pół roku na rzeczywiste, widoczne na co dzień wprowadzenie modyfikacji w zakresie przyjmowania przez pracodawców aplikacji pracowniczych. Co ciekawe, nie określono jednak, jaka kara służyć ma przedsiębiorcom, którzy do tej pory mogli uzyskiwać pełne informacje, często nawet ze zdjęciami..

Zgodnie z ustaleniami, francuskie CV ma być całkowicie anonimowe, a to oznacza, że nie powinny się pojawiać w nim informacje takie, jak imię i nazwisko, miejsce zamieszkania, płeć, wiek, pochodzenie, stan cywilny. Dzięki temu, pracodawcy będą mogli skupić się na rzeczywistych kompetencjach poszczególnych osób, a nie tylko na ich płci, wyglądzie czy wieku.

Czy w Polsce mógłby przyjąć się zwyczaj składania anonimowych CV? Chociaż rzeczywiście nieco obniża to nasze szanse zatrudnienia, to jednak konkretny wzór dokumentu zależny jest od pozycji, na jaką aplikujecie. Musimy jednak pamiętać, że nie wolno nam wpisać niczego, co mogłoby wskazać, kim jesteśmy, a stuprocentowy obiektywizm nie zawsze wszystkim się podoba.